探亲假的证明如下:首先写明尊敬的领导，然后写上根据国家的相关规定，因为什么具体的--些原因，自己需要请假探亲的具体天数。然后写.上需要领导进行批准，一些感谢的词。最后需要写上公司的名字，申请人的姓名，具体的年月日。

一、户口迁移申请书怎么写

题目写上户口迁移申请书即可，申请书的内容首先要写明申请人的基本信息，比如姓名、性别、年龄、出生年月、民族、常住详细地址、身份证号等，接着写明迁户口原因、需要迁户口的对象及其基本信息，并说明你和对方的关系，以及迁户口后是否同在一地生活，写明具体的想把户口从何处迁到何地，最后署上申请人姓名和年月日。

二、工伤证据书怎么写？

工伤证人证词要陈述清楚，写明关键点。证词中要写明写明要证明的事项，写明事故发生的时间和地点，写明想要证明的内容，写明受伤的职工的原因，写明受伤职工受到了怎样的伤害，要把伤害的具体情况写清楚。最后要总结并且表示所述是属实的，否则愿意承担法律的责任并且签字写上日期。

三、调岗成功的技巧

首先内部转岗在企业中非常常见。其次，想要调岗成功，一定要有技巧的处理好，否则很容易被公司或者部门边缘化。具体建议如下：

1、离开的理由一定要正确

提出调动时要先跟所在部门的领导谈，一般谈三点内容：自己的成长收获和工作成绩。调岗原因：阐述自己的能力优势及匹配的部门，如果调岗会更好的发挥，对公司的贡献更大（兴趣的原因简要一提就可以，但不是重点）表态：如果同意不胜感激，如果因为各种原因不同意或者不能调动，自己也一定会积极努力认真的工作。

2、凭什么要你：因为有用

及时的收集要去部门的信息，例如，有没有什么新项目上马，或者哪个地方特别需要人手的。根据信息给自己做一个SWOT分析。然后先给想去部门的领导写一封邮件，里面简述你对新项目或者某些工作的思考，也要表明自己在原来的部门里工作优势有哪些可以与新项目或者要去的部门互补。目的就一个：让对方意识到你的价值，企业里没人会为你的兴趣买单，只会为你的能力买单。如果对方部门肯接收你，那原因只可能有一个：你有用！对方是不是特别想让你过去，决定因素也只有一个：你有多大用！在邮件最后表明自己很想去对方的部门工作，（一定要说明已经跟原领导就这个问题正式谈过并达成共识——他同意）结尾表示感谢并要求能否进行一次面谈。

3、HR的意见很重要

两边都谈完之后，一定要给HR写邮件（注意在这个过程中千万不要忽视HR的存在，很多职场小白以为只要两边部门的老大同意就没问题了。殊不知最后都是卡在HR那里。因为HR要考虑公司的内部平衡，比如：如果给你调岗的话其他人会不会接踵而来，还有可能工作时间待遇不一样，怎么平衡。这些都是HR要考虑的。如果你提前没有和HR达成共识，往往会在最后一步功败垂成）给HR的邮件态度一定要好，绝不是告知的态度而是咨询的态度。内容很简单：简述调动的原因，比如项目需要。然后说两边的态度——都同意你去。最后要求同HR就这个问题面谈一次，希望得到HR的支持和指导。