经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补贴。（1）经济补偿的计算应严格按照法律规定明确划分基数的范围，区分属于工资性收入范围的项目和应当淘汰的项目。只有在此基础上，所得项目才具有合法性和合理性。（2）计算经济补偿的工资标准为企业正常生产条件下合同终止前12个月工人的平均工资。需要注意的是，这里工资的计算依据是劳动者在企业正常生产条件下获得的报酬，而不是劳动者在正常工作条件下获得的报酬。因此，事实上，工人的计算平均月工资可能低于其正常月工资

（I）协商终止：员工协商一致提出终止劳动合同

（II）过失解雇：如果工人有下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项情形无效（六）依法追究刑事责任（三）特殊情形解除劳动合同：职工依法开始享受基本养老保险待遇

（2）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪

（3）劳动合同期限随着某项工作任务的完成而届满

（4）固定期限劳动合同期满，用人单位维持或改善劳动合同中约定的条件以续签劳动合同，员工因员工不同意续签而终止劳动合同

在合同期内，公司如何补偿合同终止

1。劳动者应当按照在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准，给予经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；如果期限少于6个月，则应向工人支付半个月工资的经济补偿

2。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付标准为员工月平均工资的三倍，经济补偿的最长支付期限不超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按应付职工工资计算，包括小时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果工人工作时间不足12个月，平均工资应根据公司和我终止劳动合同后实际工作的月数计算，我不知道如何补偿。想要了解更多信息并提供支持的人可以在线咨询律师