一、劳动法如何解除劳动合同赔偿

劳动法解除劳动合同赔偿的方式如下：

1.违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；

2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；

3.过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、单位劳动合同解除证明怎么写呢

单位劳动合同解除证明的写法是签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、被迫解除劳动合同条件

1.用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的；

2.用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的

3.用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章、考勤等相关制度，违反了法律法规的规定，损害到员工个人权益的；

5.用人单位通过欺骗、威胁等方式，在员工违背自己真实意思的情况下，签订劳动合同的；

6.用人单位违规指挥或者要求员工冒险作业，已危及到员工人身安全的；

7.相关法律或者行政法规规定，员工可与用人单位解除劳动合同的其他情形。