员工因个人原因主动辞职的，不能获得经济补偿；若用人单位有未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为，导致职工主动辞职的，应支付经济补偿。

一、劳动者提前多少日以书面形式通知

员工辞职时，应提前30天书面通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、试用期内；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。同时，劳动者违反法律规定解除劳动合同或者劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者单方面解除劳动合同的情形：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；

5、因欺诈、胁迫或者乘人之危，对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、45岁上班公司给不给买社保

４５岁上班公司应该给职工买社保。根据社会保险法规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。而且根据《劳动合同法》第３８条、第４６条的规定，如果劳动者以用人单位未缴社保为由主动提出辞职的，用人单位仍需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、最新劳动法急辞工扣钱标准是什么

对于急辞工扣钱标准，我国相关法律并没有明确具体的规定，但是劳动者因辞职而导致用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有以下三种情形：

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2、根据职工自己的选择，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

一、辞职具体流程如下：

（1）写辞职信；

（2）和主管详谈；

（3）交接工作；

（4）办理人事手续；

（5）开离职证明。

二、员工可以随时辞职的情形有：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。