劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。那么上海的劳动仲裁流程是怎样的呢？上海的劳动仲裁流程具体如下：1。提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理人向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并根据被申请人人数提交副本及相关证据；2、等待申请审核，取《受理案件通知书》和《开庭通知书》；3、劳动仲裁调解庭调解；4、开庭审理，冲裁裁决；5、拿仲裁裁决；6、不服结果可以起诉；7、获得赔偿。

上海劳动争议人数同比增三成

记者昨天从劳动保障部门获悉，最新数据显示，2006年上海市劳动争议仲裁委员会共收到劳动争议仲裁申诉书28689件，涉及劳动者人数39281人。争议人数与前年同期相比增长31％。在处理的23000多件案件中，劳动者胜诉和双方部分胜诉20000余件，占结案数的86％，受理争议中，私营企业仍居各类企业争议数的首位，达到11600余件，比前年同期增长30．6％。在所有劳动争议中，劳动报酬争议位居榜首。

私营企业劳动争议最多

据了解，在受理争议中，私营企业仍居各类企业争议数的首位，达到11600余件，比前年同期增长30．6％。其次为外商投资企业，5000余件，比前年同期增长24％，第三为股份制企业，约2700件，与前年持平。

据分析，劳动争议数持续增长，特别反映在私营企业与劳动者的争议快速增长。这说明私营企业在迅速的发展过程中，自身的完善还需要时日，不管是企业内部的管理机制还是经营方面的问题，都需要规范。

报酬保险福利成主要争议

据了解，劳动报酬和保险福利仍是主要争议，分别占受理数的37％、27％，与前年同期相比分别增长21％、12％。劳动报酬争议增长比例大于保险福利争议。

其中，劳动报酬争议中，拖欠、克扣工资争议要占67％。说明企业在执行工资制度方面，特别是在私营企业，很不规范。由于经营管理不善，业主逃匿、停业歇业、关门整顿，导致员工的工资不能按时发放而引起的群体性争议增加。