侵犯工人的哪些权益构成犯罪

侵犯工人的人身自由权和休息休假权构成犯罪。根据中国劳动法的规定，劳动关系是劳动者与用人单位根据劳动合同建立的权利义务关系，双方地位平等。强迫员工工作的行为侵犯了员工的人身自由权和休息休假权

用人单位违反了中国劳动法及其相应的法律法规：

1.必须以限制人身自由的方式体现，这是构成本罪的先决条件

2.强迫劳动，表现为以下形式：殴打、没收存款和筹集资金的强迫劳动、强迫超体力劳动、强迫长期劳动、无报酬或少报酬的强迫劳动等

3.必须达到情节严重程度，这是犯罪与非犯罪的界限之一

现行劳动法第96条规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

现行刑法第244条规定：“用人单位违反劳动管理法律、法规，以限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”可见，任何用暴力威胁或者限制劳动者人身自由，强迫劳动者劳动的用人单位，不仅违反劳动法，而且还有行政法、刑法等法律。这些规定为工人维护其人格尊严和人身自由提供了强有力的法律保障

[犯罪分析]

什么是强迫劳动罪

强迫劳动罪是指以暴力手段强迫他人工作的行为，对人身自由的威胁或限制。即行为人将劳动者的人身自由控制在一定范围或限度内，禁止在其他地方活动，并派人严格监督，限制劳动者的人身自由。同时，他增加了工人的劳动强度，迫使他们在体力之外工作；延长工作时间、强迫劳动等

可以实施强迫劳动罪的人

强迫劳动罪的主体是用人单位的直接责任人。本法所称用人单位，是指依照劳动法的规定，雇用劳动者为其工作的企业或者个人经济组织。这些雇主仅限于经济组织。在实践中，如果一个机关、机构或组织强迫雇员工作，则不应以该罪处罚。强迫劳动罪的对象包括与企业和个人经济组织建立劳动合同关系的劳动者

什么是强迫劳动

主观上，该罪必须是出于直接故意，即，明知其违反劳动管理法律法规的行为会产生限制他人人身自由的有害后果，但仍使用暴力、威胁或限制他人，是违反员工意愿的强迫劳动行为。如果用人单位不使用这种法律手段，只对员工提出严格要求，或者员工觉得自己加班加点、超负荷工作，用人单位不强制，则不应将其作为犯罪处罚