我国劳动法有相关规定，就是用人单位和劳动者一旦建立了劳动关系就必须立即与劳动者签订劳动合同。如果已经建立了劳动关系却没有签订劳动合同的，也必须在建立关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。

如果用人单位与劳动者建立劳动关系超过一个月但还不到一年的时间内，依然没有和劳动者签订劳动合同，那么用人单位就应该者劳动者每个月支付双倍的工资。在这里，用人单位还面临着其他方面的风险，比如劳动者在工作的过程中遇到了一些用人单位的问题，可以随时向劳动相关部门举报，要求用人单位支付双倍的工资。

如果双方建立劳动关系已经满了一年却还没有签订劳动合同，那么就可以看成是双方签订了无固定期限的劳动合同。这里需要说明这个无固定期限的劳动合同也是有期限的，他的期限是劳动者的退休时间之前，在劳动者还没有退休的情况下，劳动者都是可以在该用人单位长期工作的。在这个工作期限内，时间不在受双方的约定，但类似于工资待遇等还是需要双方进行协商的。

在合理合法的情况下，用人单位也是可以解雇该劳动者的，只是需要劳动者存在违反相关规定，符合用人单位主动解除劳动合同的情况，因此这种情况对用人单位还是不利的。如果用人单位没有跟劳动者签订不固定的劳动合同的话，就应该支付劳动者双倍的工资。如果劳动者从事的是非全日制的或者是带有兼职性质的，那么劳动者是可以和多家的用人单位签订该类合同的。这样对用人单位的强烈规范是为了用人单位重视与劳动者的劳动关系，也保证了劳动者的利益。