“三期”是指女职工的怀孕期、产期和哺乳期。根据国家法律法规,三期女职工享有特殊待遇和保护。根据《劳动法》规定,违法解除合同,赔偿金为每月工资的两倍,赔偿的月数由工作年限决定,每满一年支付一个月赔偿金。

“三期”是指女职工的怀孕期、产期和哺乳期。根据国家法律法规，三期女职工享有特殊待遇和保护。根据《劳动法》规定，违法解除合同，赔偿金为每月工资的两倍，赔偿的月数由工作年限决定，每满一年支付一个月赔偿金。

违反合同如何赔偿三期女职工？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反合同的，应当承担相应的违约责任。对于三期女职工，由于其特殊的身份和权益，用人单位违反合同造成其损害的，应当承担赔偿责任。

具体来说，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得降低其工资待遇、予以辞退或者与其解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，导致女职工受到损害，则用人单位应当承担赔偿责任。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止女职工劳动合同的，应当承担赔偿责任。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，对于违反合同如何赔偿三期女职工的问题，用人单位应当承担相应的赔偿责任，包括工资待遇的赔偿、劳动合同的解除或终止的赔偿，以及超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资的赔偿。

总之,三期女职工是国家法律法规的特殊保护对象,用人单位应当遵守相关法律法规,不得违反合同规定对她们进行降低工资待遇、予以辞退或者与其解除劳动合同。如果违反规定,应当承担相应的赔偿责任,包括工资待遇的赔偿、劳动合同的解除或终止的赔偿,以及超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。