一、辞退员工离职证明原因写什么

辞退员工离职证明原因如实填写就可以了。

离职原因有以下几个方面的原因：

1．公司方面的原因；

2．个人方面的原因；

3．家庭方面的原因。

离职证明是指的用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职的原因。

二、辞退员工的正当流程

解除劳动关系应当履行下列程序：

1．由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；

2．人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

3．通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4．有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5．职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

6．给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

7．给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8．给职工开具《解除劳动合同证明》。

三、辞退员工要给什么补偿

辞退员工要给经济补偿金。企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条