未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

发生工伤后怎么索赔

发生工伤后索赔程序如下：

1、先去医院就医，同时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定；

2、如情不严重的，可以与用人单位协商相关赔偿事宜；

3、协商不成后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向用人单位所在地人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。