工作期间发生人身伤害事故住院治疗的,属于工伤事故,可以申请工伤认定,但故意伤害的,不属于工伤。
一、申请工伤认定流程与材料
职工因遭受工伤事故损害,需要认定工伤的,可以在事故发生之日起30日内,由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请,或者由职工本人、近亲属或工会在1年内提出工伤认定申请,提交工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社保行政部门在收到申请后会对工伤事故进行调查核实,并在受理申请后60日内作出工伤认定决定。
二、出了工伤公司不给处理怎么办
在工作期间出现了事故之后用人单位不给处理的,那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助,并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的,那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后,劳动者也可以向人社局社保中心申请工伤待遇审核。
工伤事故(又称劳动事故)是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。
广义的工伤事故还包括罹患职业病。根据《工伤保险条例》的基本精神,我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义。遭遇工伤事故的劳动者,可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。
三、员工违章操作致人伤害能否认定为工伤?
工伤认定的工伤事故应具备五要件:
一、职工和企业存在劳动关系;
二、职工受有人身损害的事实;
三、职工的人身损害是在其履行工作职责过程中发生;
四、事故与职工受到伤害有因果关系;
五、事故不是职工自身故意引起的。
工伤认定并不以职工不存在过错为前提,只要符合工伤认定的要件即属于工伤。
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