这段内容讲述了在单位组织体育比赛时，职工因受伤可以视为工伤。而只要用人单位为了自身利益安排或组织与工作或单位利益相关的各项任务和活动，就可以视为工作。如果职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，应视为因工作原因而受伤。

在单位组织体育比赛时,若职工因受伤而受到雇主的赔偿,则可以视为工伤。只要用人单位为了自身利益,安排或组织与工作或单位利益相关的各项任务和活动,就可以视为工作。

职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。

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根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。而体育比赛属于工作场所外活动，因此参加单位体育比赛受伤不能认定为工伤。当然，如果体育比赛属于工作时间，且单位安排员工参加体育比赛属于工作时间内的合理休息，那么员工因参加体育比赛受伤可以认定为工伤。

总之，职工参加单位组织的体育比赛受伤，应视同参加单位临时指派的工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。