不违规，只要履行了一定的程序就不违规。国企劳务外包注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度就不属于违规。

一、法律对于劳务派遣公司的规定有哪些？

关于劳务派遣单位的具体法律规定：

1、劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币二百万元，要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

2、必须向劳动行政部门依法申请行政许可；

3、开展和经营范围有关的业务。

二、劳务派遣必须办理资质吗？

是的，从事劳务派遣需要相应的资质。在我国从事劳务派遣需要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。

三、劳务派遣业务要什么条件

劳务派遣业务需要具备下列条件：

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程；

4、验资报告以及上一年度财务审计报告；

5、经营场所的使用证明；

6、与开展业务相适应的办公设备，信息管理系统清单；

7、法人代表的身份证明及与身份证符合的所在地街道办事处，乡镇以上政府或派出所出具的身份证明材料；

8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本；

9、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；

10、派遣用工情况统计表，写明用工单位、派遣人数、派遣地点、联系人、联系电话等信息，盖公章；

11、提供经办人身份证复印件、单位授权委托书盖单位公章。