因企业改制而变更、解除、续签劳动合同争议应按下列方式处理：

1、由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同；

2、在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。

企业变更法人可否撤销债务纠纷

根据法律规定，公司工商登记事项发生变更的（包括变更法定代表人），原公司的债权债务应该由变更后的公司全部承担，不需要另行说明。如果确实需要出具相关情况说明的，也只要说明变更前公司的债权债务由变更后的单位承担其债权债务。

《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》一、

在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。