员工不签合同的,会支付经济赔偿金,具体如下:
1、每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算;
2、工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为经济补偿;
3、应该每月向劳动者支付双倍工资。
一、合同签订的流程为:
1、资信审查,包括资格审查和信用审查;
2、洽谈协商,当事人就合同条款进行协商达成一致意见;
3、拟定合同文书,完备合同条款;
4、当事人签字盖章。
二、合同生效的要件包括:
1、合同当事人具有缔约能力;
2、合同是当事人真实的意思表示;
3、合同不违反法律法规的强制性规定;
4、合同内容不违背公序良俗。
总而言之,员工没有签订劳动合同的情况下,公司应赔偿双倍工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工开除怎么赔偿金
员工被开除属于合法开除的,用人单位不需要支付赔偿金。公司可以在劳动者存在以下情形之一时合法开除:
1、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
3、被依法追究刑事责任的;
4、严重违反用人单位的规章制度的;
5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
6、在试用期间被证明不符合录用条件的。
属于违法开除的,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位继续履行的,也不需要支付赔偿金、
属于违法开除,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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