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未和员工签合同如何赔偿

2022-04-13 506人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
公司没签劳动合同辞退员工要付补偿金。从用工之日起超过1个月不满1年没有和员工签劳动合同的，员工可以要求支付从第二月起支付每月双倍工资。满一年不和劳动者签劳动合同的，视作签订无固定期劳动合同。在员工无过错的情况下，单位解除劳动合同的，属于违规解除劳动合同，要支付两倍赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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