劳动仲裁是什么情况下劳动仲裁
时间:2023-07-31 17:43:38 79人看过 来源:互联网

可以进行劳动仲裁的情形:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行等劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁的期限是什么?

提出劳动仲裁的时效期间为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以在收到裁决之日起15日内向法院起诉,逾期不起诉的裁决生效。

对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的,以及因执行国家标准劳动时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议,劳动仲裁是终局裁决,自作出之日起生效。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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