本文主要讨论了工伤赔偿纠纷的争议点及解决方案。文章指出,尽管用人单位是否有赔偿义务仍存在争议,但可以将争议点转化为一个明确的案件,明确单位是否有义务履行赔偿。针对工伤赔偿纠纷,文章提出了一系列措施,包括完善相关法律法规、加强劳动者的法律意识、规范工伤赔偿流程以及及时足额地给予劳动者赔偿,同时鼓励劳动者及时向劳动仲裁机构或人民法院报案,维护自身权益。

1.争议点：工伤损害赔偿纠纷，单位是否有赔偿义务存在争议。

2.解决方案：将争议点转化为一个明确的案件，明确单位是否有义务履行赔偿。

2、工伤赔偿纠纷案由业可以是劳动争议，大多数工伤赔偿纠纷都是因为用人单位不肯赔偿劳动者的损失，或者无法就工伤赔偿数额达成一致引起的。

3、还可以是工伤保险待遇纠纷。

工 伤 赔 偿 纠 纷 案 由 有 哪 些 ？

工伤赔偿纠纷案是指因工伤导致职工或者其亲属受到损失，请求用人单位或者工伤保险基金赔偿损失的案件。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿纠纷案由人民法院管辖。

在工伤赔偿纠纷案中，可能涉及以下方面的问题：

1. 工伤认定：用人单位或者工伤保险基金是否对职工的工伤事实进行了认定，认定结果是否合法。

2. 工伤等级：职工因工伤导致哪些部位或者器官受到损害，其伤残程度如何。

3. 医疗费用：职工因工伤需要进行哪些治疗，医疗费用是否合理。

4. 残疾赔偿金：职工因工伤导致丧失劳动能力的，其残疾程度以及残疾赔偿金的标准。

5. 一次性伤残补助金：职工因工致残，难以找到工作的，可以获得的一次性伤残补助金。

6. 一次性医疗补助金：职工因工致残，需要终止或者解除劳动关系的，可以获得的一次性医疗补助金。

7. 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所需的费用。

8. 诉讼费用：当事人进行诉讼所需的费用。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿纠纷案由人民法院管辖。当事人可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。如果当事人无法就工伤赔偿纠纷案件自行协商、调解，或者协商、调解不成的，当事人可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿纠纷是一个复杂的问题,但通过将其转化为明确的案件,可以明确单位是否有义务履行赔偿。如果存在争议,可以依法向人民法院提起诉讼,让法律来解决。同时,在工伤赔偿纠纷案中,可能涉及工伤认定、工伤等级、医疗费用、残疾赔偿金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费和诉讼费用等方面的问题。当事人可以根据自己的情况选择合适的解决方式。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。