可以。工伤鉴定完后，如果未达到劳动能力鉴定等级，相关医药费用处理完毕后，公司可以解除劳动合同。若达到劳动能力鉴定等级，1－4级不能解除劳动合同。5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。7级至10级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止。

《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

职工工伤索赔公司法庭上百般推脱

受伤的打工者名叫曹军（化名），是吉林省德惠市天台镇天台村人，2008年3月来到甘井子区一家生产、制造路灯及钢管杆塔的公司工作。双方合同约定，曹军从事喷塑工作，工资标准为每月800元，此外还有一定的奖金。

2008年7月2日早8时半，曹军正在喷塑车间打磨灯具时，不幸发生了车间内另一名员工在进行灯臂绞丝过程中，不慎碰倒一根灯杆，重重砸到曹军右下肢处。当时他疼痛难忍、不能活动，受伤处很快肿胀变形。

公司人员将其送到医院，拍片检查诊断为右内踝、后踝骨折，右腓骨下段骨折，右下胫腓联合分离。医院对其实施了固定手术，公司支付了全部医疗费用，还按每月1000元的标准支付其停工留薪期工资至今年1月。

2008年8月，市劳动和社会保障局依法认定曹军所受伤害为工伤；今年6月，市劳动能力鉴定委员会又鉴定其为九级伤残。之后，曹军开始向公司索赔，没有结果。今年7月有，他委托我市知名律师、辽宁大东律师事务所张荣君向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付工伤待遇、经济补偿金等款项。

伤者过错公司方语出惊人

今年8月，仲裁委开庭审理此案。谁也没有料到，刚一开庭，公司方代理人就语出惊人：不同意曹军的仲裁请求。理由是曹军本人受工伤后本应积极配合治疗，但其在治疗期间曾酗酒、打麻将、下地走等，造成伤口不愈合，钢钉折断2枚，导致再次手术，人为增加医疗费3万多元，并延长治疗期达24个月之久，也导致评残等级提高。随后，公司方要求中止审理此案。

原来，曹军因工受伤后，曾先后两次到医院住院治疗，共住院38天。昨天，在其提供的第二次《出院记录》入院时情况一栏中，记者看到，医院的描述是辅查：右踝X线片，右三踝骨折术后，外踝骨折线清晰，骨不连，内固定钛板两枚锁定钉断裂。正是这一点，被公司方紧紧抓住，认为是曹军自身原因直接导致了其第二次住院，人为地增加了住院费用、延长了停工留薪期。公司方坚持认为，应由曹军自己承担这一部分费用。

对此，律师认为，公司方这一说法无事实及法律根据，公司应出示曹军酗酒、打麻将、下地走等不良行为导致其病情恶化的证据，来支持己方的主张。据他了解，曹军人很老实，不会喝酒也不会打麻将。至于下地走是应医护人员要求适当活动身体，不可能导致体内钢钉断裂。

医院过错公司方再抛观点

随后，公司方又当庭提出了一个让曹军更加惊讶的观点：如果不是曹军自己造成的钢钉断裂，那就是医院的过错。作为患者，曹军应当首先向医院提起医疗过错索赔之诉，而不应当先向公司主张工伤索赔。如果曹军放弃向医院索赔，则公司将对其再次手术时增加的各项费用不予赔偿。

对此，律师指出，医疗损害赔偿纠纷与工伤损害赔偿纠纷是两个法律关系，两者不能混淆。本案审理的是曹军工伤待遇纠纷，相对方是公司，与医院无关。其次，公司方如果认为医院有过错，应当在本案开庭前、曹军第二次住院之时，严肃地向医院提出异议，或向医院所在地的卫生行政机关投诉，根据相关规定主张权利，而不能以此来规避自己向曹军支付工伤赔偿金的法律责任。曹军是无辜的，本身已经遭受了工伤的痛苦，钢钉断裂更不是他所希望出现的情况，他更不愿意为此再去住一遍院、遭一遍罪。

裁决公司支付赔偿金7．5万余元

仲裁庭并没有中止，而是继续审理，最终采纳了律师的辩论意见，于9月14日作出裁决：支付曹军18个月工资差额款、停工留薪期工资、拖欠工资的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、终止劳动合同经济补偿金等共计75032元。同时裁决公司向曹军出具终止劳动合同证明书、办理档案及社会保险关系转移手续。