工伤损害赔偿和人身损害赔偿是两种不同的民事法律制度，前者适用于工伤保险条例，后者适用于民法典。主体和基础不同，精神损害赔偿是自然人在人身权或财产权受到侵害时的民事法律制度。工伤和人身损害鉴定、责任划分和赔偿标准也存在差异，工伤赔偿高于人身损害赔偿。

工伤损害赔偿和人身损害赔偿是两种不同的民事法律制度。工伤损害赔偿主要适用于《工伤保险条例》，而人身损害赔偿主要适用于《民法典》。工伤损害赔偿的主体包括用人单位和工伤保险机构，而人身损害赔偿的主体为侵权人。工伤损害赔偿基于劳动关系，而人身损害赔偿基于侵权关系。此外，精神损害赔偿是指自然人在人身权或财产权受到不法侵害时，可以要求侵权人给予损害赔偿的民事法律制度。精神损害赔偿包括积极和精神损害两种形态。在劳动能力鉴定方面，工伤伤残等级鉴定和人身损害赔偿鉴定是两种完全不同的鉴定。工伤适用无过错责任原则，而一般人身损害赔偿要根据双方的过错程度划分责任。在赔偿标准方面，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。

工伤损害赔偿与人身损害赔偿的区别及适用场景

工伤损害赔偿与人身损害赔偿在法律上有明显的区别。工伤损害赔偿是指雇主根据劳动法规定，对员工在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或健康损害给予的经济补偿。而人身损害赔偿是指在民事法律范畴内，当他人的过错或不当行为导致他人身体或精神上的伤害时，受害者可以向侵权方要求经济赔偿。工伤损害赔偿适用于劳动关系中的工伤事故，而人身损害赔偿适用于一般的人身伤害事件，如交通事故、医疗事故等。因此，了解这两者之间的区别以及适用场景对于维护员工权益和保护个人权益具有重要意义。

工伤损害赔偿和人身损害赔偿是两种不同的民事法律制度。工伤损害赔偿适用于工伤保险条例，主体包括用人单位和工伤保险机构，基于劳动关系。而人身损害赔偿适用于民法典，主体为侵权人，基于侵权关系。精神损害赔偿是一种民事法律制度，包括积极和精神损害两种形态。工伤损害赔偿与人身损害赔偿在劳动能力鉴定、责任原则和赔偿标准等方面存在明显差异。了解这些区别对于维护员工权益和保护个人权益具有重要意义。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。