1、如果劳动合同无效，是否可以要求赔偿。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动合同被确认无效的，劳动合同的效力终止。但是，劳动者在确认无效的劳动合同履行期间已经支付了劳动报酬。《劳动合同法》对劳动者支付的劳动报酬作出了规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同确认无效后，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当支付给劳动者的劳动报酬数额，参照劳动者在本单位相同或者类似岗位上的劳动报酬确定。这是因为劳动合同被确认无效，原劳动合同中关于劳动报酬的规定将失去效力。此时，在计算应支付给劳动者的劳动报酬时，应当根据与劳动者处于相同或者类似岗位的其他劳动者的劳动报酬确定。第二，公司签订补充劳动合同将日期提前是否违法，以避免之前未签订劳动合同期间的处罚。这种行为是违法的，但如果劳动者愿意，也是有可能的。未签订劳动合同的责任如下。用人单位在一年内未与劳动者签订劳动合同的：