劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

一、丧假工资如何计算

劳动者在法定的节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动的期间内，用人单位应该要依据法律的规定支付劳动者工资。劳动者在劳动合同规定的探亲休假期间，应该要按照劳动合同规定的休假标准享受休假。因此，公司要按照国家法律法规给予员工带薪的丧假。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、试用期劳动报酬的规定是什么

试用期劳动报酬的规定：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；其他。

三、用人单位如何向劳动者发放劳动报酬

结合各种灵活多变的用工形式，本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调。

同时，用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定，主要有：

1、最低工资制度。《劳动法》第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

2、工资应当以货币形式发放。

3、劳动者加班费也是其劳动报酬的一个重要组成部分。

4、在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。如：

(1)劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。

(2)非因劳动者原因停工期间的工资支付。

(3)劳动者休假期间的工资支付。

(4)劳动者在法定休假日的工资支付。

(5)劳动者在享受探亲假期间的工资支付。

(6)婚丧假期间的工资支付。

(7)产假期间的工资支付。