如果劳动者是被违法解除劳动合同的，能要求赔偿。劳动者在用人单位每工作满一年的，可以要求单位赔偿其两个月的工资；或者可以要求单位继续与本人履行劳动合同。

一、超过医疗期能解除劳动合同吗

在规定的医疗期满后，用人单位可以与劳动者解除合同。用人单位在医疗期内违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、离职补偿金的计算方法(公司辞退)

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。

三、关于被辞退赔偿金的计算方法

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。