一、国庆节休假有工资怎么算
国庆节法定休假日期间用人单位应当支付工资,国庆节10月1日、2日、3日是法定休假日,根据《劳动法》第五十一条规定,劳动者休假的,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资报酬。
二、相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节
(三)国际劳动节;
(四)国庆节
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全文354个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案