如果广东的用人单位不按规定奖励产假，劳动者可以依法去投诉，因为根据《女职工劳动保护特别规定》，一般产假是98天，而在《广东省人口与计划生育条例》中有规定，广东省符合法定生育条件的夫妻，女方享受八十日的奖励假。广东单位不给奖励产假的法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。