李小姐是湖南一家文化传媒有限公司的一名娱乐主播，按照她与公司签订的合作协议，公司每个月应该支付给她的保底工资为4000元。上个月，因为奶奶病危、去世，李小姐回老家看望并悼念，超出了一天假期，没想到公司竟然因此要扣除她3000多元的工资，这让李小姐无法接受。

本案中单位扣工资合法吗？

答案是不合法。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，

可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。所以奶奶去世是没有丧假的，只有和自己就职单位请事假。

劳动者除了丧假外，还享有事假和年假，而如果是年假的话，则休假期间是带薪的；如果是事假，单位也仅能扣除请假期间的工资，所以无论如何公司直接扣三千元工资的做法都属于是在恶意克扣工资，李小姐完全可以到当地的劳动监察部门投诉或申请仲裁。

如何申请劳动仲裁？

当用人单位或者劳动者产生劳动争议时，任意一方都可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。

申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

【法律依据】

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，

可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。