一、招工没签合同合法吗

招工未签订合同是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，对于劳动者而言，如果用人单位在招工过程中未与其签订书面劳动合同，劳动者可以依法向用人单位主张自己的权益，要求用人单位支付应得的工资报酬。

二、劳动合同法规定

《劳动合同法》对于用人单位与劳动者之间的劳动关系有着明确的规定。

1．关于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面都有详细的法律条款。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。

2．用人单位还应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，确保劳动者的合法权益得到保障。

3．如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

三、民法典中合同内容

在《民法典》中，对于合同的订立和内容也有详细的规定。

1．根据《民法典》的相关规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

2．《民法典》还规定了合同内容的一般条款，包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任以及解决争议的方法等。

3．对于工作中签订合同的具体情况，劳动者和用人单位应当严格遵守上述法律中规定的情况来进行合法的处理。

（1）在签订劳动合同时，双方应当明确约定合同内容，并确保合同内容符合法律的规定。

（2）如果用人单位在招工过程中未与劳动者签订书面劳动合同或者合同内容不符合法律规定，劳动者可以依法向用人单位主张自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。