一、劳动纠纷能否直接起诉

我国相关法律规定，劳动仲裁是前置程序，当发生劳动争议时，当事人要先申请劳动仲裁，对裁决结果不服的自收到裁决书之日起15天内向法院提起诉讼。因此，发生劳动争议时，要先申请劳动仲裁，不能直接向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁的流程

1、申请与受理。

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。

实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

(1)申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

(2)被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

(3)发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，应在五日内审查作出是否受理的决定。

2、开庭与裁决

(1)仲裁庭应在开庭前五日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

(2)当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

(3)开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

(4)然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。