《劳动合同法》的颁布实施标志着我国劳动保障法律体系更加完善。《劳动合同法》和《劳动法》都是国家制定的法律与全国人民代表大会具有同等效力。但是，根据后一种法律优于前一种法律的原则，如果某些规定存在冲突，应适用《劳动合同法》的相关规定。劳动合同法比行政法规更有效，现行国家行政部门制定的部门规章和政策。制定部门规章不能违反和抵制上级法律的有关规定。因此，如果某些规定存在冲突，应以《劳动合同法》相关知识为准：

在《劳动合同法》实施前依法订立并在本法实施之日存在的劳动合同应继续履行；第二款第三项规定的连续定期劳动合同的数量，本法第十四条本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，自本法施行后签订后续定期劳动合同之日起计算，本法施行后，本法施行之日存在的劳动合同解除或者终止的，应当自本法施行之日起一个月内订立，并依照本法第四十六条的规定支付经济补偿金，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，用人单位按照当时的有关规定向劳动者支付经济补偿的，法律、行政法规或者国务院对其订立、履行、变更、终止等事项另有规定的，按照当时的有关规定执行，事业单位与用工制度下的员工解除或终止劳动合同，按规定执行；如果没有此类规定，则应适用本法的相关规定