不合法。

《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十八条规定，劳动者在劳动中存在严重违反劳动规章制度或严重失职等行为的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同；劳动者患病或因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或劳动者不能胜任工作，等等，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人；用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。