公司拒绝发放年薪将会违反国家法律的规定。当事人可以直接到劳动仲裁机关申请仲裁,主张经济补偿金或经济赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

公司所预留的年薪不能被拒绝发放。否则，这将会违反国家法律的规定。可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，主张经济补偿金或经济赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳 动 争 议 申 请 仲 裁 的 时 效 是 多 长 时 间 ？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议申请仲裁的时效为一年。

公司需遵守国家法律规定的薪资发放，否则将违反法律规定。劳动争议可以通过劳动仲裁机关申请仲裁，主张经济补偿或赔偿。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间也为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但若当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，则仲裁时效期间可中断并重新计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。