用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的

（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

（3）劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，在实践中，双方当事人无法通过协商就修改劳动合同达成一致

，需要注意的是，劳动合同只有在提前30天书面通知劳动者30天后才能终止，雇主仍需在30天内支付工资。在额外支付工人一个月的工资后，劳动合同可以立即终止。雇主可根据实际情况在两者之间进行选择。

1，两种终止劳动合同方式的经济成本是相同的：如果在劳动合同期满后30天终止劳动合同，雇主仍需在30天内支付工资，这与支付额外一个月工资的成本相同

2，这两种风险是不同的：在第一种情况下，许多事情可能在第30天发生，工人在第30天内仍有工伤、疾病、怀孕和意外伤害的风险。在其中一种情况下，雇主将无法终止劳动合同。第二种方式，用人单位支付一个月工资后，可以立即终止劳动合同，终止后不存在就业风险。在实践中，有三种情况下必须遵守劳动合同终止程序。例如，不能胜任工作的人员不能直接终止，仍然不能胜任工作的人员只能在培训或转岗后终止。违反本程序者将承担非法终止劳动合同的风险，并支付双倍的经济补偿。单位需要提前30天通知工人。它不适用于所有单位解雇工人的情况。只有在上述三种情况下，单位才能提前30天通知工人