《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务，或者使用者拒绝纠正的；（5）欺诈、威胁手段或乘坐人的危险，使对方违反真正意义的情况下订立或变更劳动合同，使劳动合同无效的刑事追究）。《劳动合同法》第四十条、第四十一条还列举了用人单位可以解除劳动合同的七种情况。《劳动合同法》第42条只规定，女职工在妊娠期、产期、哺乳期的，使用者不得按照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，使用者不得按照该法第39条的规定解除3期女职工的合同。因此，三期女工在劳动合同履行期间，如果该法第39条规定之一出现，使用者有权单方面解除合同。

女工保护的基本概念

女工保护，说的就是女职工的特殊保护，它是指除了男女职工都必须实行的普遍意义的劳动保护外，针对妇女的生理特点，对女职工在生产劳动过程中的安全和健康所采取的特殊保护措施。

随着社会的进步，经济技术的发展，妇女参加社会生产劳动的人数日益增多，对女职工实行特殊保护越来越重要，它不仅仅是对女职工本身的保护，而且是关系到中华民族子孙后代的健康和全民族素质的大事。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。