我国相关法律没有规定公司团建不去算旷工。所以用人单位算旷工肯定是不合理的，但劳动者应该选择参加。公司一般为了照顾生产经营活动会利用固定休息日开会或搞团建，是正常的。

一、旷工不发工资是否合法?

单位不发职工旷工当天的工资是合法的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，用人单位可以扣除未出勤天数的工资，但是因旷工不发正常上班期间的工资是不合法的，不能因为旷工扣除全月应该发放的工资。

二、妻子因生二孩请假5天被炒公司要赔偿吗

因妻子生二孩请假5天被炒，如果劳动者是按规定请假且获批的，则公司需要进行赔偿。公司的该行为属于违法解约行为，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果劳动者是旷工，且请节严重的，则公司一般不算违法解约。

三、团建应该占用休息日吗

员工会觉得浪费休息时间又非常累，虽然能扩大交际圈，更融入集体。但是有的选择，尽量还是不去的好。公司会觉得在周末团建不会耽误工作，效绩也不会因为团建变低。在工作日团建反而要花两份钱。总的来说，在周末团建一个利己，一个不利己。双方不能达成一致，也就失去了平来，导致不合理。站在客观的角度上面看显然周末团建更符合情理，因为工作日也耽误了员工的工作。