劳动关系补偿措施：用人单位在用工后满一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，则应向员工每月支付两倍的工资作为补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动关系补偿措施：

-如果用人单位在用工后满一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，则应向员工每月支付两倍的工资作为补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

未 订 立 书 面 劳 动 合 同 的 补 偿 规 定 是 什 么 ？

关于您提出的问题，我们非常重视。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时符合相关法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则劳动关系成立。我们会进一步规范用人单位的用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。如果您有其他问题，欢迎随时向我们提问。

综上所述，劳动关系是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。