违纪员工被开除不会有补偿。因为劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除与劳动者之间的劳动合同。所以当员工因过错被开除，且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时，用人单位是不需要补偿的。

一、劳动者追究刑事责任后用人单位能不能开除

在劳动者依法被追究刑事责任后，用人单位能开除该劳动者，并且不需要支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：劳动者被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；不符合单位在试用期间的录用条件的；严重违反单位的规章制度的；其他。

二、员工违反规定被辞退员工

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、公司可以单方解除劳动合同吗

在劳动合同中，如果劳动者存在严重的违纪或者其他违法犯罪行为，单位可以单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，常见的情形有：劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。