在某些特定情形下，该行为并不构成违法。例如，当企业因经营状况不佳而决定暂停生产时，为确保员工的权益得到保障，企业有责任采取适当措施帮助员工寻找新的工作机会。

然而，在此过程中，企业必须按照相关法律法规向员工支付相应的赔偿金、生活费以及工龄补贴等费用。若企业未能履行上述义务，则将被视为违法行为，员工可前往劳动主管部门进行投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的仲裁以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。