在法律保护下，当雇主无端且不合理地扣除您的薪资时，您有权向所在地的劳动监察部门提交投诉或请求劳动仲裁。

首先，关于如何寻求所需的薪资支付，有两个主要的途径可供考虑：

1．如果是为特定的雇主提供劳务服务，您可以选择向您所在地区的人力资源和社会保障局的劳动监察处投诉，这是一种较为简洁有效的方式。

然而，值得注意的是，这种方式的执行力度因地域而异。

2．其次，您也可以向同一地区的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确保合法权益得到维护并获得相应的薪酬。在此过程中，如果没有签署书面劳动合同，您还可以要求对方支付未签署劳动合同的双倍薪资。若因欠付工资的问题导致解雇，那么您还能额外请求经济补偿金。这种方式的优势在于，除了薪水之外，您还有机会争取额外的赔偿费用，包括经济补偿金以及双倍工资等。

此外，大多数情况下，通过劳动仲裁来解决相关问题通常能够达到满意的结果。但请注意，申请劳动仲裁就相当于在进行正式的劳动诉讼，流程相对复杂，因此需要专业人士的协助和指导。另一方面，若您是在为某个体经营的私人老板工作，根据相关法律规定，这样的情形并不构成正式的劳动关系。此时，您可以直接向相关司法机关提起诉讼，请求强制执行该名私人老板支付您劳动所得的酬劳。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。