1、劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督;

2、用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工资的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位;

3、劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，与其他劳动者存在分工合作，而不是从事独立的业务或经营活动;

4、劳动者必须自身完成劳务，无权将工作分包给他人完成或由他人代替完成;

5、劳动工具、原材料一般由用人单位提供;

6、劳动者在用人单位指定的工作时间、场所工作，并受用人单位决定或受其控制;

7、劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的;

8、劳动者的工作性质是日常的，而不是临时的或是应急的。

一、劳动关系认定规则适用

1、适用主体。

认定哪些法律关系可以被认定为劳动关系，首先要解决的是建立劳动关系的主体是什么。鉴于劳动关系本身特点，建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位。三个案例中的三名自然人均超过法定最低年龄限制，参加劳动的条件符合法律规定;三个公司均经过工商部门登记，合法成立，具有独立民事主体资格。此外，建立劳动关系的主体必须具有合法性。如公司处于筹备阶段，或者公司不是合法成立，产生的后果是非法用工。

2、适用标准。

一是双方建立劳动关系的原因和目的只能是为了实现交换。史尚宽先生认为，“劳动关系谓以劳动给付为目的之受雇人与雇佣人间之关系”。这一概念强调了劳动力与工资形成对价的结构。从市场经济角度理解，劳动关系是基于资本购买特定劳动力的交换关系。劳动者提供劳动，用人单位支付对价，这是构成劳动关系的基本特征。

二、法院确定劳动关系之后怎么办

用人单位的话确定劳动关系后应即时与劳动工签订劳动合同，按照国家规定给员工办理社会保险。

确认劳动关系后再进行工伤认定;另一方面是劳动者投石问路，先看看仲裁或法院对劳动关系是否确认，如果予以确认了，就会进一步提出要求用人单位支付双倍工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金甚至要求用人单位补交社会保险，所以，劳动关系确认的案件往往会涉及其他案件的处理，因此，对这类案件的处理要尤为慎重一些。对于劳动关系的认定，主要是要注意劳动关系与雇佣关系，以及承揽关系的区分。

总的来说，到法院是可以确立劳动关系的，没有劳动合同没关系，只要拥有工资支付凭条或者证明双方存在雇佣关系，就可以认定劳动关系。工伤保险也是需要用到劳动关系的，企业在签订劳动合同后应帮员工购买工伤保险。关于劳动关系能到法院吗，大家明白了吗？