根据法律规定,劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位动合同,也可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者不履行事先通知义务,应当赔偿给用人单位造成的损失。同时,用人单位也应当依法为劳动者办理相关手续。

劳动者若要辞职，需提前30日向用人单位表达决定。如果是试用期，可以提前三天通知。

法律规定，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者不履行事先通知义务的，应当赔偿给用人单位造成的损失。

劳动者辞职和赔偿规定

根据我国《劳动法》的规定，劳动者可以因特殊原因提出辞职，但必须提前30天以书面形式通知用人单位。若劳动者未提前30天通知用人单位而擅自离职，则可能被视为违反规定。同时，用人单位不得因劳动者离职而扣押其相关证件和物品。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，并在劳动过程中保障劳动者的人身安全。若用人单位未履行这一义务，则劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者辞职和赔偿规定进行了详细的规定。在实际操作中，劳动者应当遵守相关法规，提前30天以书面形式通知用人单位，并确保用人单位为其提供安全卫生的工作环境。同时，用人单位也应当遵守相关法规，保障劳动者的人身安全，否则可能会承担相应的赔偿责任。

劳动者在辞职或离职时需遵守相关法规,提前通知用人单位,确保用人单位提供安全卫生的工作环境,保障劳动者的人身安全。用人单位不得因劳动者离职而扣押其相关证件和物品。劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。