用工协议算劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。按照《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

一、用工合同与劳动合同的性质

具体讲：劳动合同与用工合同，它是两种性质不同的合同。

第一，从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而用工合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。

第二，劳动合同是按劳分配的原则，而用工合同它是一个等价交换。

第三，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而用工合同，不存在上保险。

第四，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而用工合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。

第五，劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由。

二、企业用工的劳动合同怎么签电子合同？

（一）选好平台

可以选择自建合同管理平台或第三方电子合同签约平台，但自建耗时长、成本高；

（二）确定签署意向

建议签约前进行沟通协商，明确约定双方签订电子劳动合同的意愿；

（三）确认真实身份

双方在电子合同签约平台提交主体基本信息，完成实名认证，防抵赖；

（四）协商合同内容

用人单位与劳动者协商，确定劳动合同基本内容；

（五）签署电子签名

向工信部认可的电子认证服务提供者申请电子签名认证证书（又称：“CA证书”）

（六）合同信息加密

通过电子签名、可信时间戳、哈希值校验、二维码、水印、短信等技术进行加密；

（七）数据存储备份

最终文本在电子合同签约系统中备份，以便在未来发生纠纷时调用查询。