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员工手册与劳动合同冲突如何处理

2024-05-02 8人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
当员工手册与劳动合同之间存在矛盾或冲突之时，通常情况下应优先考虑以劳动合同为依据进行处理。在这样的背景之下，企业内部的规章制度便可以被视为对劳动合同条款的一种补充及详细说明。若用人单位希望劳动者严格遵循相关的规章制度，则需事先征询劳动者本人的明确同意，而后双方共同协商寻求对现行劳动合同内容的调整，从而尽可能地规避可能出现的不必要纷争。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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