如何处理录用通知与合同之间的冲突
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录用通知与合同冲突的，一般以劳动合同为准。录用通知的性质属于要约，而劳动合同是劳动者在承诺与单位签约...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
如何处理与汽车买卖合同有冲突纠纷
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可以先协商，如果协商不成的可以选择仲裁。仲裁是指当双方不能达成协议时，某一组织作为中间人或第三人，根...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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如何区分劳务合同与劳动合同
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冼洪永律师|专职律师，4年经验在线咨询
员工劳动合同诉讼要如何提起
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颜惠律师|团队负责人，5年经验在线咨询
如何处理录用通知与合同的冲突
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录用通知与合同冲突应该以合同为准。录用通知书是用人单位的要约，而劳动合同才是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的正式法律文件。用人单位在未签订劳动合同的情况下就安排劳动者工作，超过一定时间将可能承担...
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与别人发生冲突如何处理好
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双方因民事纠纷而引起的打架斗殴，需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任，一般来说，先动手的一方过错责任...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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赠与与遗嘱冲突需要如何处理呢？
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简要回答如下：遗嘱是被继承人在死亡前以书面形式对自己的财产进行处分的意思表示，一般对象为法定的继承人...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不明白，就问一问
员工手册与劳动合同冲突如何处理，律师怎么看
劳动合同要给员工一份吗
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验
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解出劳动合同如何补
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刘哲宏律师|
专职律师，2年经验
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劳动合同法与《劳动合同法》冲突时应如何适用nn(劳动合同法)
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《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定...
福建在线咨询顾问团
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如何处理员工手册与，集体合同的关系
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集体合同，全称应为“集体劳动合同”是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。普通合同，指单个劳动者与企业订立的劳动合同。他们的区别在于集体合同的签订方一般为工会，而普通合同...
广东在线咨询顾问团
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针对员工手册与劳动合同冲突如何处理，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
如何处理管辖冲突
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1、几种非数罪案件管辖冲突的解决办法。这又大体上可以分为两种情况： 第一，想象竞合犯与牵连犯罪案件的...
章法律师|
律所主任，8年经验
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合同与附件签订冲突怎么处理?
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合同和附件冲突以合同为准。根据相关法律规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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正式合同与劳务合同有冲突吗
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有的，二者区别是很大的，从法律角度姜，很多对就职人员的保护是以建立劳动关系为前提的，比如工伤等社保待...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|
，7年经验在线咨询
遇到员工手册与劳动合同冲突如何处理，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
如何处理遗赠与债务冲突
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根据《民法典》的规定，执行遗赠不得妨碍清偿遗赠人依法应当缴纳的税款和债务。所以，对于这3万元，应先清偿芈某的债务2万元，剩下的1万元依法归周某所有，芈某的法定继承人中有缺乏劳动能力又没有生活来源的继承...
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如何在劳动合同中加入员工手册？
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一、劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单...
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上司逼员工出手发生肢体冲、突，应如何处理?,
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要再了解一些情况后，才能为你分析并给你意见，若需要可直接联系我。...
广东在线咨询顾问团
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如何处理域名与普通商标冲突
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处理域名与普通商标冲突的办法：一般由纠纷当事人自行协商处理。若当事人无法协商处理的，可以依法向争议解...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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劳动合同期限与服务期间是否冲突
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劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
什么情况下员工可以解除劳动合同
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严卫其律师|
专职律师，9年经验在线咨询
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师|
，7年经验在线咨询
如何处理建设工程的补充协议与履约合同冲突
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合同补充协议签署在后，一般以补充协议所约定内容为准。具体依据如下： 1、补充协议中一般都会在尾部写明“原合同与本补充协议不一致的，以本补充协议为准”； 2、《民法典》规定，双方协商一致，可以对合同进行...
西藏在线咨询顾问团
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公司的劳动合同与劳动合同法有冲突怎么办
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按劳动合同执行。 用人单位的规章制度是用人单位的内部管理规范，属于内控行为劳动合同是受劳动合同法调解的法律行为，就法律行为的地位合同约定要优于内部规定，当两者不一致时应以合同约定为准。 《最高人民法院...
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上司逼员工出手发生肢体冲、突，公司应如何处理？，
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要再了解一些情况后，才能为你分析并给你意见，若需要可直接联系我。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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两省社保卡是否有冲突
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陈万忠律师|
专职律师，6年经验在线咨询
与上司发生冲突,员工单方面解除劳动合同可以吗
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1、与上司发生冲突，根据实际情况，可能严重违反公司纪律。那么单位以此辞退员工，单位是可以不用支付经济补偿的。如果员工无过错，那么单位解除劳动关系是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。2、依据《劳动合同法》...
河南在线咨询顾问团
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赠与与遗嘱冲突需要如何处理呢？
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简要回答如下：遗嘱是被继承人在死亡前以书面形式对自己的财产进行处分的意思表示，一般对象为法定的继承人。而赠与，则是财产所有权人将自己的财产无偿赠送他人的行为，其对象即受赠人可以是法定继承之外的其它人。...
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