工会职工医疗互助活动是一项由工会组织、非商业保险的保障服务,通过职工交纳互助金,运用集体力量帮助个体职工减轻医疗负担、提高其抵御大病风险的能力。该活动去除商业化运营,互助金全部用于职工本身,是工会服务职工群众、维护职工权益的有效方式,也是工会带领职工共建共享的医疗保障“第二道网”。

工会职工医疗互助活动是一项由工会组织并不同于商业保险的保障服务。它通过职工交纳一定的互助金，运用集体力量帮助个体职工减轻医疗负担，提高职工抵御大病风险的能力。职工医疗互助活动去除商业化运营，互助金全部用于职工本身，是工会服务职工群众、维护职工权益的有效方式，是工会带领职工共建共享的医疗保障“第二道网”。

工 会 医 疗 互 助 活 动 如 何 减 轻 职 工 医 疗 负 担 ？

根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工会组织具有维护职工合法权益的职责。工会医疗互助活动是一种有益于职工的福利待遇，旨在减轻职工的医疗负担。

从法律层面来看，工会医疗互助活动符合我国劳动法关于职工福利的规定。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位应当为职工参加社会保险，国家建立和完善社会保险制度。在社会保险制度尚未建立和完善的情况下，工会组织可以组织职工开展医疗互助活动，以帮助职工减轻医疗负担。

此外，《工会法》也明确规定了工会组织在维护职工合法权益方面的职责。根据《工会法》第三条的规定，工会是职工自愿组织起来的组织，它的主要职责是维护职工的合法权益，代表职工参与企业的民主管理和民主协商，组织职工开展群众性经济技术创新活动，开展职工教育、文体活动，组织职工参加社会保险等。

因此，工会医疗互助活动是符合我国劳动法和工会法规定的，是一种有益于职工的福利待遇。

工会职工医疗互助活动是一项由工会组织并不同于商业保险的保障服务。它通过职工交纳一定的互助金，运用集体力量帮助个体职工减轻医疗负担，提高职工抵御大病风险的能力。职工医疗互助活动去除商业化运营，互助金全部用于职工本身，是工会服务职工群众、维护职工权益的有效方式，是工会带领职工共建共享的医疗保障“第二道网”。工会医疗互助活动符合我国劳动法关于职工福利的规定，是工会组织维护职工合法权益的重要举措。

《中国工会职工互助补充保险试行办法》第二十条职工互助补充保险待遇标准的确定应量力而行，待遇标准可随着职工互助补充保险事业的发展而逐步调整、提高。