有如下证据种类：1、员工入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；

2、员工工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；

3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；

4、员工工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等；

5、员工具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等；

6、员工离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

合同诈骗的常见种类有哪些

根据《刑法》第二百二十四条规定，合同诈骗的常见种类如下所述：

1、虚构单位或冒用他人名义签订合同，骗取对方财物的行为。

2、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保，诱骗对方当事人与其签订合同，从而骗取财物的行为。

3、没有实际履行能力也无履行意图，以先履行小额合同或部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的行为。

4、收受对方当事人给付的货物货款、预付款或者担保财产后逃匿的行为。

5、以其他方法骗取对方当事人财物的行为。其他方法是指除前述四种诈骗手法之外的其他利用合同骗取对方当事人财产的行为。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。