1、员工旷工多长时间视为解除劳动关系

劳动合同法中没有规定旷工几天可以解除劳动合同的问题。

对于旷工数日的，单位可以解除劳动合同，单位可以根据情况制定自己的内部管理制度。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度的，只口头告知员工是无效的。员工不需要遵守口头规定，他们只需要遵守员工手册的规定。《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。但即使因严重违反制度被辞退，用人单位也应当发出解除劳动合同的通知。如果只是口头通知予以驳回，也是无效的。如何计算旷工工资。

2。法律上没有“私人休假”的概念。请病假的，病假期间的工资按照在本单位工作年限按比例发放。事假期间，用人单位不得支付工资。如休年休假、法定休假、工伤假、婚假、产假、丧假等带薪休假，企业必须按规定足额支付工资。

3。上班迟到是违反公司规定的，但法律没有规定必须罚款。企业要按照公司的规章制度处罚你，企业所依据的规章制度必须具备三个条件：（1）规章制度的制定必须经过民主程序，即：，经职工代表大会或者工会同意，或者征求全体职工的处罚意见；

（2）规章制度的内容必须合法合理，与法律法规相抵触或者明显不公平的，从一开始就无效；

（3）规章制度必须如实向职工宣传。如果不向工人宣布，就不能约束工人。

4。以您3000元/月的工资为例，如果您缺勤两天，请一天事假，“缺勤扣薪”项目应为：3000/21.75天*（2天+1天）=414元。

注：21.75天为法定月薪天数