请事假扣半天工资，病假每个公司扣的比例都不同可以看签订的劳动合同上有标注的，年假的话就不扣。单位不同，考勤制度也各不相同，所以平时请假被扣的钱数也大不相同。有薪假如搬家，探亲假不扣钱，但平时请事假两个小时以内扣20元，请半天假扣100元。全天事假由人力资源部按月公司核定日均工资扣款。

一、事假工资如何计算公式

按照我国法律规定的是，一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为：劳动者本人的月薪除以21.75乘事假的天数。事假，指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作，所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是，病假病假顾名思义就是因为生病了所以才要请假的，所以员工在生病了一户需要长时间医治的话，那么这个是可以向单位申请治疗期的，在治疗的期间这个是带薪治疗的。

二、请假没有批直接走了会怎么样

请假，可以区分以下几种情况：事假、年假、病假、婚假、丧假等。一般而言，员工因突发情况而向单位请假，基本都是用事假的。而对于事假，由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于单位内部管理和单位与员工之间意思自治的范围。也就是说，单位是否批准员工请事假及批准员工请多少天的事假，关键在于单位内部的管理规章制度如何规定及单位与员工之间签订的劳动合同如何规定的。因此，如果员工向单位请事假未获批准，员工是不可以直接不去的，单位可以按旷工处理，情况严重的单位甚至还可以解除劳动合同。

三、请假扣提成合法吗？

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。