《劳动法》所调整的是狭义的劳动报酬，专指劳动者因参加劳动关系而取得的报酬，尤其是职工的劳动报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日或婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。

劳动法中规定劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。用人单位违法这些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。

职工加班加点有获得高于正常工作时间工资的工资报酬的权利。根据《劳动法》规定，在发生法律规定的情况时，用人单位应当按照法定标准支付高于正常工资标准的工资:

①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。