一、工资底薪是按多少天算

在劳动法律关系中，工资底薪的计算通常按照21．75天计算。

1．当雇主或法定用人单位支付员工的工资时，他们通常会基于这个天数来进行核算。工资底薪作为员工劳动所得的一部分，其计算方式和标准在劳动法中有明确规定。

2．值得注意的是，除了底薪之外，员工的工资还可能包括其他形式的报酬，如奖金、津贴等。

二、加班工资如何计算

加班工资的计算涉及到两个关键因素：日工资和小时工资。

1．日工资是根据员工的月工资和月计薪天数（21．75天）来计算的。而小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时得出的。

2．根据《劳动法》第四十四条的规定，不同情况下的加班工资支付标准也有所不同。

（1）在节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；

（2）在休息日加班的，如果不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）在正常工作日加班的，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

三、工伤期间工资怎样算

在员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，其工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这个期间被称为停工留薪期，一般不超过12个月。

1．如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

2．在停工留薪期结束后，如果员工仍需要继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。此外，如果员工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，其所在单位应负责提供护理。

这些规定旨在确保工伤员工在治疗期间能够获得足够的经济支持和保障。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条