因公司搬迁导致员工解除劳动合同会给补偿。
一、合同期未满被公司辞退有什么补偿
合同期未满被公司辞退不一定有补偿。
如果是因为员工本身存在法定过错被辞退的是没有补偿的;如果单位是无过错辞退员工,或者因为裁员辞退员工的,则按照该员工在单位的工作年限支付经济补偿金,员工在单位工作每满一年,单位就需要支付一个月的工资作为补偿金,不满一年也按一年计算,不满六个月支付半个月工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、公司搬迁员工不愿去是否可以解约
公司搬迁员工不愿去可被解约,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
三、员工单方面解除劳动合同有赔偿吗?
员工如果依法单方面解除劳动合同,一般有经济补偿,但没有赔偿。如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,此时员工单方面解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金给员工。但如果是员工自己不想干了,则没有补偿。
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