根据《劳动合同法》，如果存在事实劳动关系（有证据），则应给予补偿，如果合同未签订一年，则应同时给予双倍工资补偿，第八十二条用人单位自受雇之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，确认为无固定期限劳动合同，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同，未签订劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍用人单位侵害您合法权益的处理途径有：

1。首先，要证明你和对方之间存在劳动关系，拖欠工资的数额。证据包括：劳动合同、工资支付证明等。如果未签订劳动合同，则工作许可证、工人填写的雇主招聘登记表、考勤记录、其他工人的证词和记录可作为证据

3。对于恶意欠薪，除全额支付工人工资报酬外，还应额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿。有足够的证据后，你可以先和老板谈判。如协商不成，可向劳动监察大队报告或申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内

在员工离职后一年内向法院提起诉讼，他可以申请劳动仲裁，要求原雇主支付双倍工资，而无需签订劳动合同。对于劳动争议，证明劳动关系的证据是关键，如工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、带有公司名称的工装、由地方税务局打印并盖章的个人所得税缴纳证明、，用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派遣单、同事证言（员工离职或在岗均可）、录音录像或其他书面材料，并加盖您的姓名、公章或您上司的签名；当然，你可以在没有证据的情况下申请劳动仲裁，但有败诉的风险；劳动仲裁的期限为自辞职之日起一年！

2。申请劳动仲裁时，您需要在案件提交法庭后，携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位工商登记注册信息复印件或营业执照（北京不需要提供注册信息），法庭将作出裁决

3，如果你请专业人士给你建议，劳动案件可以自行处理，它会胜诉的。劳动仲裁委员会不收取任何费用。在劳动仲裁期间，工人不得延误新单位的工作

五年未签订劳动合同的员工应争取相应的补偿。你应该在网上咨询律师以提供好的建议